Auxiliar de Talento Humano

Perfil Ocupacional

Brindar un programa de formación laboral que responda a las necesidades y expectativas del mercado laboral y empresarial de influencia en el Valle de Aburra, a través de competencias laborales en el área de gestión humana, como un recurso humano importante en la dinámica laboral de cualquier organización.

Objetivos del Programa

Entre los principales objetivos del programa están:

 Estructuración de perfiles de cargos según metodologías y normativa.

 Vinculación de personal de acuerdo con normativa.

 Generación de nómina de acuerdo con normativa.

 Desarrollar programas de inducción de acuerdo con metodologías y normativa técnica.

 Seleccionar candidatos de acuerdo con procedimiento técnico y normativa.

 Implementar sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con normativa.

Razones para Estudiar

El estudiante desarrolla competencias laborales en el corto tiempo para insertarse al mundo laboral en un oficio específico.

 La metodología de formación se fundamenta en el aprender haciendo, donde el estudiante en principio adquiere un conocimiento para ponerlo en práctica en ambientes simulados en el aula de clase.

 Los estudiantes fortalecen sus competencias a través de las prácticas laborales. Estas prácticas equivalen al 50% de la formación y se desarrollan en empresas a través de convenios de práctica laboral, una vez el estudiante haya culminado su formación teórica.

 El estudiante contará con ambientes de aprendizaje, espacios para el esparcimiento, la recreación y el deporte.

 La Universidad Santo Tomás cuenta con acreditación institucional de alta calidad multicampus, el cual permite tener procesos organizados y evaluados periódicamente.

El acceso a ciclos de encadenamiento con la oferta de pregrado de la USTA a nivel nacional.

El acceso al subsidio que otorgan las cajas de compensación familiar a los afiliados menores de 23 años que estén matriculados en programas de formación técnica laboral, o a los tutores legales de estos, en virtud de la Ley 21 de 1982.

Plan de Estudios

Módulo
Administración Documental
Contratación laboral
Emprendimiento
Filosofía Institucional
Gestión de nómina
Habilidades comunicacionales
Ofimática
Perfiles de cargos
Programas de inducción
Seguridad y salud en el trabajo
Selección de candidatos
Servicio al cliente
Practica Laboral

La práctica formativa es un proceso obligatorio planeado y organizado por la Universidad Santo Tomás, que busca integrar la formación académica al contexto empresarial. Esta se realiza bajo las modalidades:

 Convenio de práctica: sin que exista vínculo contractual entre el practicante y la empresa, ni obligatoriedad de remuneración o compensación económica alguna. No aplica para contrato de aprendizaje

 Reconocimiento de labores: esta modalidad la podrá realizar el estudiante que en el semestre inmediatamente anterior a aquel en el que deba realizar su Práctica Laboral, se encuentre trabajando de tiempo completo en áreas propias del ejercicio de la profesión, para la cual se está formando y tenga una experiencia comprobada de no menos de un año continuo, en el mismo cargo.

Una vez finalizado el proceso de formación técnica laboral por competencias en la Universidad Santo Tómas, podrás solicitar certificación de competencias laborales ante el SENA, acorde con las normas técnicas realizadas en el programa de formación.

Requisitos de Ingreso

Copia de documento de identidad.

Tener 16 años cumplidos o más.

Copia del documento de identidad del acudiente en caso que el estudiante sea menor de edad.

 Fotocopia del título de bachiller o del acta de grado.

 En caso de estar cursando grado 10° u 11°, presentar certificado de estudio*.

 Foto tipo documento (3X4), fondo blanco y guardada en formato jpg.

 Certificado de afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud en cualquier régimen.

*Si usted estudió hasta grado noveno, para estudiar un programa técnico en la Universidad Santo Tómas, debe presentar el certificado de estudio del grado noveno aprobado.

En virtud de la Ley 1064 de 2006, las personas que tengan ahorros en los fondos de cesantías podrán hacer uso de estas para el pago de los derechos de matrícula. Esto también lo podrán hacer los tutores legales de los menores de edad matriculados en programas de formación técnica laboral.

Articulo 4°: Los empleados y trabajadores del sector público o privado podrán solicitar el retiro parcial de sus cesantías de las entidades administradoras de fondos de cesantías para el pago de matrículas en instituciones y programas técnicos conducentes a certificados de aptitud ocupacional, debidamente acreditados, que impartan educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano del empleado, trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente o sus descendientes, conforme a los procedimientos establecidos en la ley.

Registro de programa de la Secretaría de Educación de Armenia No. 1158 de 3/06/2022.

Los programas técnicos laborales otorgan certificado de aptitud ocupacional no equivalente a un título profesional.

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